“Nur noch wenige Jahre bis zur Pension!”, dieser Satz zaubert manchen Menschen ein verschmitztes Lächeln ins Gesicht, andere wiederum wollen am liebsten weiterarbeiten. So oder so, liegt nun ein langes Berufsleben hinter Ihnen und wenn Sie sich nun noch einmal beruflich verändern wollen, dann sind Sie in einer ganz speziellen Situation.

Manchmal sind die Entscheidungsträger, ChefInnen und RecruiterInnen viel jünger als Sie und können sich kaum in Ihre Lage versetzen. Noch bevor Sie zu einem Gespräch eingeladen werden, ist Ihr Alter ein Thema und damit auch die üblichen Fragen wie: Wie “teuer” sind Sie? Wie lange werden Sie bleiben? Wie belastbar sind Sie? Wie IT-affin sind Sie? Wie können Sie in einem (jüngeren) Team arbeiten? Soweit, so frustrierend.

Jetzt haben wir aber eine gute Nachricht für Sie: mit Unterstützung einer Personalberatung können Silver Professionals die Vorurteile der Dienstgeber gezielt bekämpfen.

1. Als PersonalberaterInnen prüfen wir Ihre Bewerbung nach objektiven Kriterien: dabei zählt am stärksten Ihre jüngste Berufserfahrung, also etwa die letzten zehn bis zwanzig Jahre. Ihre Fachkompetenz und Erfahrung in dem von unseren KundInnen gesuchten Bereich sind hier entscheidend. Wie alle BewerberInnen müssen Sie bei einer Bewerbung bei uns auch Ihre Motivation, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft unter Beweis stellen – keine Frage.
2. Können wir Ihr Profil bei unseren KundInnen empfehlen, dann ist schon eine große Hürde geschafft: Sie sind nämlich nicht mehr eine/r von vielen BewerberInnen, sondern werden von uns für die konkrete Position mit einer soliden Begründung empfohlen. Auch können wir bei unserer Empfehlung schon auf so manche Vorurteile Bezug nehmen und diese gezielt entkräften. Unsere AuftraggeberInnen wissen somit schon im Vorfeld wie “teuer” Sie sind, wie lange Sie bleiben wollen, wie belastbar Sie sind, usw. Außerdem unterstützen wir Ihre Bewerbung mit individuellen Argumenten und zeigen dem Unternehmen den konkreten Nutzen einer Zusammenarbeit mit Ihnen auf.

Im Übrigen: Wussten Sie, dass laut Untersuchungen des Instituts für Höhere Studien (IHS) Menschen der Generationen Y und Z eine kürzere Verweildauer im Unternehmen haben? Beide sind im Vergleich zu älteren Generationen offener dafür, häufiger den Arbeitgeber zu wechseln. Wenn Sie also bereit sind, drei bis fünf Jahre lang bei Ihrem neuen Arbeitgeber zu bleiben, unterscheiden Sie sich in diesem Punkt schon wesentlich von jüngeren BewerberInnen.

Wenn Sie auf dieser beruflichen Etappe ein Stück gemeinsam mit uns gehen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen! Gerne stehen wir Ihnen auch in unserer Karriereberatung mit individuellen Tipps zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!