Trennung von Führungskräften und Top-Management

Bei Trennung von Führungskräften und Management bietet Ihnen die Personalagentur »F« individuelle Outplacementberatung, ein starkes Netzwerk an potentiellen Arbeitgebern für die Outplacement-Klienten und langjährige Erfahrung im Inverse Headhunting. Wir sorgen dafür, dass Ihre ausscheidenden Mitarbeiter schnell den Zugang zu ihrem individuellen Arbeitsmarkt finden.

Vorteile von Outplacement

Kündigungen von Führungskräften und Top-Management sind oft teuer und besonders risikobehaftet. Neben hohen Abfindungssummen, organisatorischem Aufwand, eventuellen Prozesskosten und negativen Folgen für das Betriebsklima, drohen bei misslungenen Trennungen auch Reputationsschäden für das Unternehmen und für die ausscheidende Person.

Eine gleichzeitig mit dem Trennungsprozess angestoßene Outplacementberatung kann die Kündigung und ihre Folgen auf beiden Seiten mildern und manchmals sogar für ein gutes Einvernehmen und eine Trennung zu Win-Win-Konditionen sorgen. Ein Arbeitgeber, der bei der Kündidgung wertvolle Unterstützung beim Übergang in eine neue Position anbietet, zeigt eine hohe soziale Verantwortung und Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Positive Effektte für das Employer Branding, gestärktes Vertrauen des verbleibenden Teams und bessere Akzeptanz für Veränderungen sind einige der Vorteile, die Outplacementberatung für das Unternehmen sichern kann.

Individuelle Beratung

Outplacementberatung gibt es in zahlreichen Varianten und Preiskategorien. Sehr bekannt sind die bei breitem Personalabbau oft gruppenweise organisierten Maßnahmen, wie CV-Optimierung und Bewerbungscoachings zur Unterstützung der selbstständigen Stellensuche. Führungskräfte und Top-ManagerInnen benötigen jedoch eine intensivere und individuelle Begleitung. Den Kern eines solchen, bisweilen mehrmonatigen Prozesses, bildet das Inverse Headhunting. Dieses inkludiert eine aktive Vermittlung des Klienten für passende Positionen im offenen oder verdeckten Arbeitsmarkt durch Nutzung von Netzwerken, intensives Empfehlungsmanagement, Organisation von Bewerbungsgesprächen und Unterstützung bis zu einer Einigung mit dem neuen Arbeitgeber. 

Unser Angebot

Das Angebot der Personalagentur »F« umfasst individuelle Outplacementmaßnahmen, insbesondere für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte aus dem Finanzbereich, dem Management sowie für Mitglieder der obersten Führungsebene. Folgende Inhalte können dabei gewählt werden:

• Standortbestimmung
• Erarbeitung eines persönliches Stärkenprofils
• Durchfühung einer Potentialanalyse (Persönlichkeitsdiagnostik)
• Definition von neuen Karrierezielen
• Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen
• Inverse Headhunting (Recherche und Auswahl von Zielunternehmen, Firmenansprachen, Begleitung der Bewerbung)
• Vertragsprüfung