Das Leben ist kunterbunt und Karrierewege verlaufen nur selten linear. Als PersonalberaterInnen sehen wir tausende Lebensläufe und wissen: berufliche Pausen gehören bei vielen Menschen dazu. Vielleicht sind Sie gerade in Eltern- oder Bildungskarenz, in einem Sabbatical oder nehmen sich aus gesundheitlichen oder anderen Gründen eine Auszeit vom Job?

Nun suchen Sie gezielt den Wiedereinstieg und es gehen Ihnen mehrere Fragen durch den Kopf: Sind meine Fachkenntnisse noch up to date? Passen die Rahmenbedingungen meines Jobs wie Arbeitszeiten, Ort, Gehalt oder Führungsverantwortung noch für mich? Erfüllt meine Arbeit mich inhaltlich noch? Oder will ich mich neuorientieren und zu einem Arbeitgeber wechseln, mit dessen Produkten, Dienstleistungen oder Werten ich mich mehr identifiziere? Je nach Lebensphase kann Ihre berufliche Veränderung größere oder kleinere Schritte erfordern.

Hier finden Sie unsere Tipps, wie Sie Ihren Wiedereinstieg erfolgreich meistern.

1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und geben Sie den Grund für Ihre Auszeit an. Heben Sie besonders hervor, wenn Sie ab sofort verfügbar sind. Viele Unternehmen suchen dringend neue MitarbeiterInnen. Eine schnelle Verfügbarkeit kann Ihr entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.
2. Nutzen Sie Social Media für sich! Legen Sie ein Xing und LinkedIn Profil an bzw. bringen Sie diese auf den neuesten Stand. So werden Personalverantwortliche auf Sie aufmerksam und Sie können sich mit Ihrem Wunscharbeitgeber vernetzen. Denn selbst wenn es dort nicht sofort mit einem Job klappt, kann Sie das Unternehmen auf passende Stellen ansprechen, wenn diese verfügbar sind.
3. Sprechen Sie die Rahmenbedingungen offen an. Nach dem Wiedereinstieg besteht oft der Wunsch nach Teilzeit, flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office und einer angemessenen Work-Life-Balance. Als PersonalberaterInnen kennen wir viele Unternehmen und unterstützen Sie gerne dabei, einen Job zu finden, der zu Ihnen und Ihren neuen Lebensumständen passt.
4. Absolvieren Sie fachliche Auffrischungskurse oder einschlägige Fortbildungen. Im Finanzwesen sind Fachkenntnisse im Bereich Bilanzierung, Konsolidierung, IFRS, Steuern und Entsendungen stark gefragt. Mit Expertise in diesen Bereichen können Sie punkten und womöglich einen Vorteil im Vergleich zu MitbewerberInnen bieten.
5. Heben Sie kürzlich absolvierte Fortbildungen oder Auffrischungskurse im Lebenslauf hervor. Das gilt insbesondere, wenn Sie den Quereinstieg in einen neuen Bereich suchen. Damit zeigen Sie, dass es Ihnen mit dem beruflichen Kurswechsel ernst ist und Sie bereits erste Schritte in Richtung des neuen Berufsziels unternommen haben.
6. Der Quereinstieg gelingt manchmal leichter, wenn Sie erst über Ihren etablierten Beruf in eine neue Branche wechseln und sich dann intern beim neuen Arbeitgeber in einen anderen Fachbereich entwickeln. Auf diesem Weg ist es oft möglich, trotz Umstieg in einen neuen Beruf keine großen gehaltlichen Abschläge zu machen. Nützen Sie für den Quereinstieg außerdem Ihre privaten Kontakte, die Ihnen die Tür zu einem neuen Arbeitgeber öffnen.

Wenn Sie professionelle Unterstützung für Ihren Wiedereinstieg suchen, lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen oder nützen Sie unsere Karriereberatung! In dieser erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine neue berufliche Version und unterstützen Sie dabei, einen Job zu finden, der wirklich zu Ihnen passt. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!