Hinter den Kulissen der Jobsuche – Wie Personalberater für Sie arbeiten

Beinahe jeder Mensch steht irgendwann im Leben vor der Herausforderung, die richtige Stelle zu finden, die seinen Fähigkeiten und Ambitionen entspricht. Während viele Jobsuchende die Dienste von Personalberatungen als selbstverständlich erachten – oft deshalb, weil sie für die Bewerber immer kostenlos sind – bleibt der wahre Wert dieser Dienstleistungen häufig unbemerkt. In diesem Artikel beleuchten wir die Vorteile der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Bewerber und zeigen auf, warum diese Partnerschaft eine bedeutende und äußerst wertvolle Investition in die eigene berufliche Zukunft darstellt. Und eines gleich vorweg: Personalberater sind übrigens reine Jobvermittler und bieten keine Personalüberlassung, oder “Leasing” an.

Zunächst muss Ihnen bewusst sein, dass Personalberatungen immer nur im Auftrag eines konkreten Arbeitgebers agieren und nie im eigenen Auftrag. Ein Personalberater übernimmt also auf Wunsch eines Unternehmens die Suche und Vorauswahl von passenden Kandidaten für diesen Arbeitgeber, und ist in diesem Kontext sozusagen die Vertretung dieses Unternehmens. Der Personalberater steht laufend in Kontakt mit der Geschäftsführung oder der Personalleitung des auftraggebenden Unternehmens und oft wird zwischen den beiden Firmen eine „exklusive Zusammenarbeit“ vereinbart, das Unternehmen kooperiert bei einer Stellenbesetzung also nur mit einem, sorgfältig ausgewählten Berater, der sein volles Vertrauen genießt. Insofern sollte es für jeden Bewerber selbstverständlich sein, sich um eine gute und professionelle Beziehung zu dem Personalberater zu bemühen, denn hat ein Berater mit einem Bewerber einmal negative Erfahrungen gemacht, wird er ihn bestimmt keinem Arbeitgeber empfehlen.

 
Wenn Sie verstehen, welche wertvollen Vorteile die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Sie bringen kann und bereit sind, mit Ihrem Berater aufrichtig zu kooperieren, dann können Sie seine Dienstleistung optimal für Ihre Karriere nutzen. Erfahren Sie nun, wie eine Personalberatung Ihre Karriere voranbringen kann:

Zugang zu exklusiven Stellenangeboten

Einer der größten Vorteile, den Personalberatungen bieten, ist der Zugang zu Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Viele Unternehmen ziehen es vor, ihre Vakanzen über Personalberatungen zu besetzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die besten Talente zu finden. Dies bedeutet, dass Bewerber, die mit einer Personalberatung zusammenarbeiten, die Möglichkeit haben, Chancen zu entdecken, die sie sonst möglicherweise übersehen würden. Diese exklusiven Angebote können den entscheidenden Unterschied in der Karriere eines Bewerbers ausmachen. Denken Sie also daran: ein Personalberater kann Ihnen vielleicht einen echten Geheimtipp geben.

Individuelle Beratung und Unterstützung

Ein weiterer wesentlicher Aspekt der Personalvermittlung ist die individuelle Beratung, die Bewerber kostenlos erhalten können, wenn sie es möchten. Erfahrene Personalberater kennen den lokalen Arbeitsmarkt, die spezifischen Anforderungen der Unternehmen und sogar die persönlichen Auswahlkriterien von vielen Personalleitern und Geschäftsführern. Sie können deshalb sehr gut beurteilen, welches Unternehmen und welcher künftiger Vorgesetzter wirklich gut zu Ihnen passt und von welchem Stellenangebot Sie lieber die Finger lassen sollten. Selbstverständlich können Personalberater Ihnen auch kostenlos wertvolle Tipps zu Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Interviewvorbereitung geben. Fragen Sie einfach danach. Diese maßgeschneiderte Unterstützung hilft Bewerbern, sich von der Masse abzuheben und ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich zu erhöhen.

Vertraulichkeit in der Jobsuche

Für viele Fachkräfte, die sich in einer aktuellen Anstellung befinden und nach neuen Möglichkeiten suchen, ist Vertraulichkeit von größter Bedeutung. Personalberatungen bieten die Option, die Jobsuche diskret und vertraulich zu gestalten. Dies gibt Bewerbern die Sicherheit, dass ihre aktuellen Arbeitgeber nicht von ihren Plänen erfahren, während sie gleichzeitig aktiv nach neuen Herausforderungen suchen. Eine solche Möglichkeit, sich ganz vertraulich nach einer neuen Stelle umzusehen, gibt es nur mit Hilfe einer Personalberatung. Ein professioneller Vermittler hat viel Erfahrung damit, Bewerberprofile mit potentiellen Arbeitgebern abzuklären, ohne Details zu verraten. Zusätzlich gibt es in der Branche viele Tipps und Tricks, wie man die Identität der Bewerber schützen kann.

Verhandlungsmacht und Unterstützung

Ein oft übersehener Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung ist die Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen. Personalberater sind erfahrene Verhandler und können Bewerbern helfen, das beste Angebot zu erzielen – sei es in Bezug auf Gehalt, Zusatzleistungen oder andere Vertragsbedingungen. Diese Unterstützung kann für viele Bewerber, die wenig Erfahrung mit dem Abschluss von Dienstverträgen haben, entscheidende Vorteile bringen. Tauschen Sie sich mit Ihrem Personalberater einfach aus und lassen Sie sich beraten. 

Langfristige Karriereplanung

Eine gute Personalberatung denkt nicht nur an den nächsten Job, sondern auch an Ihre langfristigen Karriereziele. Sie kann Ihnen helfen, einen Plan zu entwickeln, der zu Ihren Ambitionen passt, Ihre Lebenssituation berücksichtigt, Ihre Familienplanung bedenkt und auf ihre persönlichen Karrierewünsche abgestimmt ist. Je offener Sie Ihre Wünsche kommunizieren, desto besser kann der Personalberater diese berücksichtigen. Möchten Sie ihr Chamäleon zur Arbeit bringen, nur an Wochentagen arbeiten, die den Buchstaben “t” beinhalten oder garantiert vegane Kost im Mitarbeiterrestaurant vorfinden? Sprechen Sie ihren Personalberater darauf an. Es gibt nichts, was er noch nicht gehört hat.

Netzwerk und Kontakte

Von einem enormen Wert können auch das Netzwerk und Kontakte der Personalberater sein. Für Menschen, die starkes Interesse an einem erfolgreichen Jobwechsel haben, kann es ausschlaggebend sein, den richtigen Personen vorgestellt zu werden. Personalberater verfügen über ein umfangreiches Netzwerk in verschiedenen Branchen. Sie können Ihnen helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen, die Ihre Karriere voranbringen können. Aus diesem Grund sollten Sie auch stets darauf achten, sich den Personalberatern gegenüber professionell und wertschätzend zu präsentieren, denn ein Berater hat keine Verpflichtung, Sie zu empfehlen.

Was Sie noch unbedingt wissen sollten, ist dass gute Personalberater ihre Aufgabe sehr ernst nehmen, denn sie bleiben nur dann langfristig auf dem Markt bestehen, wenn sie ihre Kunden zuverlässig zufriedenstellen und die beauftragten Stellen nachhaltig besetzen können. Ein guter Personalberater ist deshalb umfassend geschult, hat sehr feine Antennen im Umgang mit den Bewerbern und führt jährlich tausende Bewerbungsgespräche, bei denen er sein Urteilsvermögen noch weiter schärft. Noch viel mehr als bei einem Bewerbungsgespräch mit einem Recruiter in der Personalabteilung eines Unternehmens werden deshalb die Zuverlässigkeit und Integrität von Bewerbern von einem Personalberater unter die Lupe genommen. Das Schlimmste, was Bewerber in dieser Situation machen können, ist es dem Personalberater etwas vorzuspielen, ihm keine Rückmeldung zu geben oder ihn zu Ghosten, was meistens zu einem dauerhaften Abbruch der Geschäftsbeziehung führt.
Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung ist also weit mehr als nur eine kostenlose Dienstleistung – es ist eine Investition in Ihre berufliche Zukunft!

Wenn Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, zögern Sie nicht, den Kontakt zu einer Personalberatung aufzunehmen. Ihr nächster Karriereschritt könnte nur ein Gespräch entfernt sein!

*Sämtliche Personenbezeichnungen in diesem Artikel sind selbstverständlich geschlechtsneutral gemeint. Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet.