Warum internationale Personalsuche?

Recruiting im Ausland ist heute einfacher denn je und kann – je nach Position – eine Alternative zur regionalen Bewerbersuche darstellen. 

Eine ungünstige Demografieentwicklung, Fachkräftemangel und Pensionierungswellen lassen sich kurzfristig nicht mehr vermeiden. Sie führen österreichweit zur Entstehung von immer mehr Mangelberufen, für die es zu wenige Bewerber gibt,  und machen die Personalsuche in der Region zu einem langwierigen Prozess. Zusätzlich stehen die Arbeitgeber in einem harten Wettbewerb zu einander, denn gute Bewerber haben üblicherweise gleich mehrere Angebote zur Auswahl und nehmen längst nicht jeden ihnen angebotenen Job an.

Auch im Finanzbereich lässt sich nicht mehr jede Position lokal besetzen. Viele anspruchsvolle Stellen im Treasurybereich, M&A, Digitalisierung, sowie Jobs mit internationalen Kontext erfahren auf regionaler Ebene wenig bis keinen Rücklauf.

Wie funktioniert internationales Recruiting?

Der Aufwand für internationales Recruiting ist inzwischen in etwa gleich wie für die Personalsuche im Inland. Dank Internet gibt es exzellente Recherchemöglichkeiten, einfache Wege Bewerber anzusprechen und Videotelefonie, um rund um den Globus Interviews zu führen. Nutzung von internationalen Social Media Plattformen, Buchung von Printinseraten und Bewerbung von Stelleninseraten lassen sich im Ausland teilweise zu sehr günstigen Konditionen beschaffen. Innerhalb der Europäischen Union benötigen ihre Bürger keine Beschäftigungsbewilligungen. Für Fachkräfte aus Drittländern gibt es ebenfalls Beschäftigungsmöglichkeiten in Österreich.

Warum ist Österreich für internationale Bewerber attraktiv?

Österreich ist ein besonders attraktiver Lebens- und Arbeitsort in Europa. Die Gründe für einen Umzug nach Österreich können dabei vielseitig sein:

• Sicherheit und Stabilität im Land
• Gute und leistbare Bildung für Kinder
• Teilnahme an einer modernen Sozialversicherung
• Hohe Lebensqualität
• Attraktive Jobs

Für manche Bewerber ist das Verhältnis des Einkommens zu den Lebenskosten in unseren Städten wesentlich attraktiver als in einigen europäischen Metropolen, andere wiederum fiinden in Österreich bessere Verdienstchancen als zuhause. Manche Bewerber wollen ihr Land aufgrund von hoher Arbeitslosigkeit verlassen. Politische Beweggründe und persönliche oder familiäre Interessen sind ebenfalls oft Motivatoren für den Umzug. Als Personalberater achten wir darauf, die richtige Vorauswahl zu treffen und sorgen für den richtigen Match sowohl fachlich als auch persönlich.

Profitieren Sie von unserem Know-how

Als Personalagentur mit Erfahrung in internationalem Recruiting bieten wir Ihnen eine kostenlose Erstberatung zu dem Thema an und prüfen gemeinsam mit Ihnen, ob Personalsuche im Ausland für Ihr Unternehmen Sinn macht. Ihr Stellenprofil, Kosten des Recruitings im Ausland, arbeitsrechtliche und interkulturelle Themen werden bereits an dieser Stelle offen besprochen.
Ihre Ansprechpartnerin ist Mag. Joanna Noemi Posch, MBA.
Kontaktieren Sie uns gerne unter 0316/890 870 oder senden Sie uns Ihre Anfrage.