Führungskräfte

Sie sind Führungskraft und wünschen sich einen neuen Job? Dann drehen sich Ihre Gedanken bestimmt um viele Themen: Wo finde ich eine für mich passende Aufgabe? Welche Menschen werde ich in Zukunft führen? Was ist meine Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt wert? Wie kann ich mich 100%ig diskret nach einem neuen Job umsehen?

Eine professionelle Personalberatung unterstützt Führungskräfte dabei, bei ihrem Jobwechsel alles richtig zu machen, damit sie bald – im besten Fall – mehrere interessante Jobangebote zur Auswahl bekommen.

Tipps für Führungskräfte

1. Überprüfen Sie Ihre Kündigungsfrist. Idealerweise bewerben Sie sich aus einem ungekündigten Dienstverhältnis heraus. Eine kürzere Kündigungsfrist ist für einen neuen Arbeitgeber in der Regel attraktiv.
2. Beachten Sie eventuelle Konkurrenzverbote. Gibt es Branchen oder Unternehmen, bei denen Sie sich nicht bewerben dürfen? Weil Konkurrenzklauseln nicht immer gültig sind, holen Sie notfalls juristische Beratung ein.
3. Formulieren Sie Ihre Stärken als Führungskraft. Menschen sind verschieden, Führungskräfte auch. Damit Sie bei einem neuen Arbeitgeber Erfolg haben, müssen sowohl Ihre Fachkenntnisse passend sein, als auch Ihre typischen Führungseigenschaften. Firmen, die eine Wachstumsstrategie verfolgen, benötigen andere Führungseigenschaften, als Unternehmen in einer Abschöpfungsphase. Führungskräfte, die behaupten, alles zu können, sind sich oft über ihre echten Stärken noch nicht im Klaren.
4. Bereiten Sie sich auf das Thema Gehalt vor. Wenn Sie die Unterstützung einer Personalberatung in Anspruch nehmen wollen, dann hilft es, wenn Sie zwei Zahlen parat haben: einerseits das Mindestgehalt, zu welchem Sie eine neue Stelle antreten würden und anderseits das Gehalt mit dem Sie langfristig zufrieden wären. “Je mehr, desto besser”, versteht sich von selbst. Bedenken Sie, dass ein/e PersonalberaterIn Ihnen ein gutes Angebot vermitteln will und deshalb Ihre Wünsche kennen muss. Fragen Sie deshalb aktiv nach, ob Ihr Gehaltswunsch realistisch ist. Ist er das nicht, dann werden Sie von der Personalberatung üblicherweise nicht besonders aktiv vertreten.
5. Stimmen Sie Zeit und Ziel ab. Bei Führungskräften wird z. B. besonders darauf geachtet, dass sie ihre Führungsverantwortung zuverlässig übernommen haben und mit persönlicher Integrität punkten. Haben Sie gerade mehrere Stellenwechsel in sehr kurzen Zeitabständen hinter sich, lohnt es sich ggf. von einer erneuten Bewerbung Abstand zu nehmen und erst in einigen Jahren wieder auf Stellensuche zu gehen. Wenn Sie als Führungskraft aus einem längeren Dienstverhältnis wechseln, dann kommen Sie bei neuen Arbeitgebern besser an.

Diskrete Beratung

Befassen Sie sich aktuell mit Ihrer Karriere und wollen sich unverbindlich und diskret von uns beraten lassen? Dann übermitteln Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen! Informieren Sie sich Sie sich außerdem über unsere aktuellen Stellen für Führungskräfte sowie über unser individuelles Karriereberatungsangebot. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!