Arbeitsprobe
Fairness ist uns ein großes Anliegen im Bewerbungsprozess.
Wir empfehlen nur die BewerberInnen an unsere Kunden, die fachlich am besten für eine Stelle qualifiziert sind – und nicht, wer uns persönlich am sympathischsten ist.
Deshalb gibt es bei uns zusätzlich zum Vorstellungsgespräch bei vielen Positionen eine fachliche Arbeitsprobe. Das hat den Vorteil, dass die Fachkenntnisse unserer KandidatInnen objektiv vergleichbar sind. Und jeder dieselbe Chance hat.
Im Bereich Buchhaltung, Bilanzierung und Personalverrechnung bestehen unsere Arbeitsproben aus
· Buchungssätzen
· Rechenbeispielen
· Multiple Choice Fragen und
· offenen Fragen.
Aber keine Sorge! Die meisten Aufgaben kennen Sie wahrscheinlich aus Ihrem Arbeitsalltag. Wenn Sie eine Ausbildung in der (Bilanz-)Buchhaltung oder Personalverrechnung bzw. mehrjährige Berufserfahrung haben, werden Sie die Aufgaben mit Sicherheit bravourös meistern!
Im Assistenzbereich umfassen unsere Arbeitsproben
· Rechtschreibung und Grammatik
· Englisch schriftlich/mündlich
· Zahlenverständnis und Rechnen
· Rechnungsmerkmale
· Geschäftsbriefe und
· Excel
Je nach Anforderungsprofil, kommen nur die für eine Position relevanten Aufgaben zum Einsatz.
Dauer & Hilfsmittel
Unsere Arbeitsproben dauern, je nach Position und Fachbereich, zwischen 20 und 40 Minuten.
Vorab gehen wir alle Beispiele mit Ihnen durch, um offene Fragen zu klären.
Als Hilfsmittel stellen wir Ihnen einen Taschenrechner und ggf. einen Kontenrahmen zur Verfügung.
Im Bereich Personalverrechnung ist zusätzlich eine Online-Recherche erlaubt, weil sich aufgrund der jährlichen Neuerungen stets Richtlinien ändern. Recherchiert werden kann somit, was auch in der Praxis nachgelesen wird!
Beispiele aus der Personalverrechnung
Wann entfällt der Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeitbeschäftigten?
(Kreuzen Sie bitte die richtige(n) Antwort(en) an.)
- Entfällt, wenn der Dienstnehmer von sich aus darauf verzichtet
- Entfällt, wenn 1:1 Zeitausgleich im 3-Monatszeitraum konsumiert wird
- Entfällt, wenn eine entsprechende Gleitzeit-Betriebsvereinbarung vereinbart wurde
- Kann nicht entfallen
Wie entscheiden Sie, welcher Kollektivvertrag für einen Dienstnehmer gilt?
(Kreuzen Sie bitte die richtige(n) Antwort(en) an.)
- Die Zuordnung des Unternehmens zu einem bestimmten Fachverband der WKO ist ausschlaggebend.
- Die Gewerbeberechtigung des Arbeitgebers ist entscheidend.
- Immer der gleiche Vertrag wie für ähnliche Unternehmen in der gleichen Branche.
- Wenn im Unternehmen kein Kollektivvertrag gilt, dann kann sich das Unternehmen den günstigsten Kollektivvertrag aussuchen.
Der Dienstgeber einigt sich mit einem Dienstnehmer auf ein Bruttogehalt von Euro 3.480,00. Die Normalarbeitszeit bei Vollzeit beträgt 38,5h/Woche, der Dienstnehmer wird jedoch nur für 20h/Woche angestellt. Berechnen Sie bitte das Bruttogehalt des Dienstnehmers für 20h/Woche.
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