Vielen Menschen ist die Dienstleistung einer Personalberatung unbekannt, denn um einen neuen Job zu finden braucht man uns – zugegeben – nicht unbedingt. Kaum etwas ist einfacher, als im Internet ein Stelleninserat zu finden und eine Bewerbung abzuschicken. Welchen Unterschied macht also eine Vermittlung durch eine gute Personalberatung?

Ganz einfach: wir helfen Ihnen dabei, den für Sie besten Deal zu machen! Das beginnt schon beim Stelleninserat und endet mit dem sicheren Abschluss eines guten Dienstvertrags mit Ihrem neuen Arbeitgeber.

An jedem Punkt Ihrer Bewerbung versorgen wir Sie mit wichtigen Informationen, Rückmeldungen und Tipps, die Sie bei einer direkten Bewerbung nicht hätten. Und warum können wir das tun? Weil wir dank unserer Erfahrung den Arbeitsmarkt sehr gut verstehen, meistens auf eine lange Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern zurückblicken und aus erster Hand viel über die Unternehmen wissen. Übrigens: auch die Arbeitgeber haben großes Interesse daran, dass Sie von uns möglichst umfangreich und so realistisch wie möglich informiert und beraten werden. So finden wir die beste Übereinstimmung zwischen Ihren Zielen und den Zielen der Arbeitgeber, und Sie einen Job in dem Sie lange Zeit glücklich sein werden!

Also stellen Sie sich vor: Sie bekommen umfassende Informationen über den Job und den Arbeitgeber, Sie erhalten eine kompetente Beratung zu den für Sie wichtigen Themen wie das Gehalt, die Konditionen, Karrierechancen, usw. Passend zu Ihrer persönlichen Job-Wunschliste erhalten Sie von uns auch unverbindlich weitere Stellen-Tipps und sichern sich Ihren Traumjob, auch wenn dieser vielleicht gar nicht offen ausgeschreiben wurde. Und: unser Service für Sie ist 100%ig kostenlos und absolut diskret.

Eine Personalberatung ist übrigens keine Personalüberlassung. Mit Zeitarbeit oder “Leasing” hat unsere Vermittlung nichts zu tun. Wir arbeiten nur für Unternehmen, die Ihnen eine fixe Anstellung anbieten.

Aussagekräftig, aktuell und überzeugend soll Ihre Bewerbung unbedingt sein. Ihre Unterlagen sollen vollständige Informationen, z.B. Datumsangaben, beinhalten und in nachvollziehbare Abschnitte unterteilt sein.

Ein Bewerbungsschreiben ist nur dann interessant, wenn Sie darin zusätzliche Informationen geben, die in Ihrem Lebenslauf nicht enthalten sind. Der Grund für Ihre Bewerbung, Ihre Gehaltswünsche, Kündigungsfristen oder geplante Wohnortwechsel können gut in einem kurzen Bewerbungsschreiben Platz finden.

Bilder sagen mehr als tausend Worte. Mit einem Foto gewinnt Ihre Bewerbung an Wiedererkennungswert. Professionelle Bewerbungsfotos sind günstig, schnell gemacht und lassen Sie glänzen. Selfies und Urlaubsfotos wirken weniger professionell.

Bewerben Sie sich lieber per E-mail? Wir haben nichts dagegen. Bedenken Sie aber, dass eine E-mailbewerbung einige organisatorischen Nachteile mit sich bringt. Es lohnt sich abzuwiegen, welche Variante für Sie persönlich besser ist. Hier sind die Unterschiede im Detail:

• Ihre E-mail erreicht nur eine Person: den Empfänger oder die Empfängerin. Wenn Sie unser Portal nutzen, erreichen Sie mit Ihrer Bewerbung unser gesamtes Team. Und je mehr KollegInnen Ihre Bewerbung sehen können, desto besser für Sie, denn alle in unserem Team arbeiten, wissen von verschiedenen Stellenangeboten. Es könnte auch ein Traumjob für Sie dabei sein, von dem Sie sonst gar nicht erfahren würden.
• Ist die E-mailempfängerIn abwesend, bleibt Ihre Bewerbung bis zur Rückkehr unbearbeitet, denn E-Mails werden aus Datenschutzgründen nicht weitergeleitet. In dieser Zeit kann die Stelle schon besetzt werden. Bei einer Online-Bewerbung gibt es immer jemanden in unserem Team, der Ihre Bewerbung rechtzeitig bearbeiten wird.
• Senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail, dürfen wir sie leider erst dann bearbeiten, wenn Sie uns auch eine schriftliche Datennutzungserlaubnis übermitteln. Diese Erlaubnis erteilen Sie uns bei einer Online-Bewerbung mit einem Klick. Bei einer Mailbewerbung sind mindestens zwei Zwischenschritte und eine zusätzliche Korrespondenz notwendig, um Ihr Einverständnis einzuholen.
• Ihre E-Mailbewerbung wird nicht archiviert und kann somit später nicht mehr genutzt werden. Sie verlieren damit den wichtigsten Vorteil einer Zusammenarbeit mit uns: Ihr Profil wird nicht gespeichert und wir können Ihnen in Zukunft keine interessanten Jobs vorschlagen.
• Online-Bewerbungen landen niemals im Spam-Ordner und Sie erhalten sofort eine Bestätigung, dass Ihre Unterlagen bei uns angekommen sind.

Haben Sie Fragen zu unserer Online-Bewerbung? Rufen Sie uns an, wir informieren Sie gerne!

Ihre Bewerbung können Sie an Info@f-personalagentur.com senden, oder einer Ansprechperson aus unserem Team direkt eine E-Mail schicken. Die Kontaktdaten zu unserem Team finden Sie hier.